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关于马某要求华安基金支付福利费的请求，因双方并无福利费的约定，且马某确认福利费系由工会发放，故其要求华安基金支付2016年至2018年福利费3万元的请求，缺乏依据，本院亦难以支持。根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，华安基金确实未安排马某休2017以及2018年法定年休假，且马某也不存在不应享受当年法定年休假的情形，故华安基金应当支付马某相应的未休年休假工资。因马某并未举证证明华安基金处存在福利年休假，且约定未休可折薪，故马某要求华安基金支付2017年至2018年福利年休假工资的请求，缺乏依据，本院难以支持。根据马某的工资标准，经核算，华安基金应支付马某2017年至2018年未休年休假工资5782.37元。

“未来，强生将继续扎根中国市场、持续投资，在致力于产品和服务的创新、研发、生产和升级，提供创新医疗健康解决方案的同时，与各方积极合作，共同打造开放式创新生态系统，助力中国从‘制造大国’转变成‘智造大国’和‘创新大国’。”宋为群强调。中国是强生全球增长的引擎

众所周知，超额准备金利率（IOER）是基金利率的“护栏”，本周利率突破了此前2%至2.25%的目标区间。此举正值回购市场出现资金短缺之际，回购市场是指银行将美国国债等优质资产转换为开展业务所需现金的市场。美联储本周进行了两次回购操作，第一次向市场注资约530亿美元，第二次为800亿美元。

六大专项扣除“红包”有多大？白景明：专项附加扣除让减税红包发放更精准中国财政科学研究院副院长 白景明：专项附加扣除，会让减税的红包发放更加精准。这体现在三个方面：一是重要民生支出项目全享受到了税收减免政策；二是对于青壮年劳动力就业人员，享受到减税的红利会更大，这是我们就业当中的主力军，是财富创造的主力军，让他们享受到个人所得税的减免，可以保证经济更加平稳地运行；三是专项附加扣除可以使困难群体享受到更多减税的红利，比如大病，专门设计了大病的专项附加扣除，1.5万以上8万限额内都可以进入免税的范围里面，可以说幅度还是比较大的。

去年9月，欧盟还发布欧亚互联互通战略文件，表示将重点打造交通、能源、数字及人际交流网，与亚洲国家和组织建立互联互通伙伴关系，在双边、地区及国际组织层面增进合作，进而打造“欧盟版”欧亚互联互通模式。（完）责任编辑：吴金明政府工作报告中提到，今年中小企业宽带平均资费再降低15%，移动网络流量平均资费再降低20%以上，并在全国实行“携号转网”。

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